Un proceso de M&A es algo no muy frecuente en las empresas y permite ver como se comportan los lideres… y como deben seguramente de actuar en sus actividades ordinarias.
Hace poco, comentamos esta circunstancia internamente y nos surgieron cuatro síntomas del líder que siempre deja un buen recuerdo.
- Pone el foco en el resultado, no en el proceso. Dicen claramente lo que quieren.
- Señalan claramente cuando habrá un feedback que siempre es constructivo en público.
- Ayudan a mejorar incluso a los subordinados de sus subordinados
- Muy de vez en cuando, hacen micromanagement pues les gusta y saben con lo que adquieren prestigio y mejoran los procesos.
Así, incluso cuando la transacción no acaba con éxito deja un buen recuerdo y, a veces, sirve de revulsivo para que las cosas cambien tal como él proponía.
Artículo escrito por Josep Ma Romances, Fundador y Presidente CLOSA Capital
